公司以脱岗培训为由裁员应如何赔偿？
其它综合
2019-10-06 18:05:05
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你好，公司以脱岗培训为由进行裁员，应该按照国家规定给予经济补偿的，若单位裁员而不给予补偿，员工可以申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。追问：如果公司以培训及择岗手段让你考核不合格，迫使你解除无固定期合同那该如何，赔偿有哪些。其实公司脱岗培训及择岗是一个幌子，说白了让你拿着不到基本工资，天天来培训及培训时间多久还不定，这样让你耗着，及考试考核结果不说大家心里也明白。如果这样，我们有何对付办法。解答：你好，建议委托律师申请劳动争议仲裁。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付以上所述的双倍的赔偿金。
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1、如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果是单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。
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