在孕期公司要裁员,可以申请劳动仲裁吗,如何申请,是要先签公司开出的协议离职确认书之后再申请仲裁吗?
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协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大 BN队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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您好,可以先不签,直接提起劳动仲裁。
解答:女职工在孕期、产期、哺乳期,没有严重过错,单位不得解除劳动合同。如果在这种情况下被辞退了,可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付2倍的赔偿金。
赔偿金的计算公式:离职前12个月的平均工资*在单位的连续工龄(其中不满6个月的算半个月工资)*2。
如有疑问欢迎来电咨询。
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可以申请,建议公司让签字的文字要看清内容,不要写因个人原因离职
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申请仲裁维权,对仲裁结果不服15日内提起诉讼。
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你好,按照我国劳动法规定,职工在孕期是不允许裁员的,你可以申请劳动仲裁维权。
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公司如果给你邮寄裁员通知,可以仲裁请求撤销。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。