劳动合同未到期 员工辞职有补偿吗
2020-07-21 06:39
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精选案例合同到期，员工辞职如何补偿合同到期，员工辞职可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司未签劳动合同,自己提出辞职有可以要求补偿吗?发生劳动争议的可依法申请劳动仲裁维权； 具体可委托律师代理。
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合同制员工，合同到期后辞职的有什么补偿1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同到期一个月内未续签员工提出辞职需要赔偿吗劳动合同到期后，劳动者不同意续签的，不续签即可，不存在辞职的问题。
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