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劳动合同到期员工辞职
2020-07-19 08:52
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精选案例
在劳动合同未到期情况下要求员工辞职,员工是否可以要求经济补偿
可以的
公司和员工签订劳动合同签订多久是怎么定的有没有时间范围,如果合同没有到期员工辞职需要赔偿公司吗?
您好,如您所诉,您的问题是这样的 1、合同期限可双方协商,员工提前三十天通知即可离职; 2、如有其他疑问,可电话咨询!
劳动合同未到期员工辞职,公司可以要求经济补偿吗?
你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 二、 法律依据: 1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者门投诉,劳动行政部门应当依法处理 2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
请问劳动合同到期,员工不同意再续签劳动合同辞职
根据劳动合同法的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定(即劳动合同期满的)终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。如果劳动合同到期后,用人单位维持或提供劳动合同约定条件续订,员工不同意续订的话,此时用人单位不需要支付经济补偿。
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