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合同到期员工不续签不工作
2020-07-17 06:40
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精选案例
我想咨询一下,青岛某房地产公司收尾解散员工,工作3年,现怀孕2月,12月合同到期,公司不继续签
非法解除的,应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期公司不续签,工作了3年的员工有赔偿吗?
您好,如果是公司不续签,您也没有过错的话,是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
请问劳动合同到期后,公司可以无条件要求不续签吗,员工在劳动合同到期后继续在单位工作会怎样?
员工要求续签,单位不愿意续签的,单位应承担经济补偿金。或者双方仍继续用工的,形成事实劳动关系,但未签书面劳动合同,单位应支付未签劳动合同的双倍工资差额。
2020年2月21日劳动合同到期,员工不续签。上司原安排节后的工作任务未完成为由拒绝离职。
尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,公司的做法违反法律,可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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