合同到期了员工不续签怎么办

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。可以申请劳动仲裁，主张自己的权益。

您好 具体情况跟您沟通一下

可以依法要求补偿金！

您好，可以主张单倍赔偿

你好，你可以向劳动监察大队投诉

劳动合同一年，试用期不得超过二个月。试用期包含在劳动合同的期限内，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。<br/> 法律依据：<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条<br/> 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。<br/> 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。<br/> 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。<br/> 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。<br/> 第二十条<br/> 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

公司与劳动者解除合同赔偿应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算；非法解除的，在此基础上双倍赔偿。<br/> 法律依据：<br/> 《劳动合同法》第四十七条<br/> 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/> 第四十八条<br/> 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

因为变更劳动合同解除劳动合同的，用人单位要就解除问题赔偿经济补偿金。

你好，根据你描述说明诉求

现在你这边主要的问题是什么，帮你解决

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应

您好，咨询劳动合同哪方面问题