试用期协议是劳动合同
2020-02-13 23:20
找法网官方整理
浏览
-
精选案例我签约了国企单位，但不是劳动合同，是就业协议，需要半年试用期才能签正式劳动合同，明年上班，但现在出了你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
-
我们是做服装生意的，我们应聘的工人，试用期以过，干了14天未签劳动合同，应聘时口头协议是一年，是需要发工资的，口头协议和书面协议一样具有法律效力。
-
我签署的劳动合同上写是三年，六个月试用期，但有一条说涉密岗位离职要提前六个月提出。我签了保密协议，如竞业限制首先期限必须符合法律规定，而且竞业限制是要支付补偿费用的，如果不支付补偿费用可以不受竞业限制条款的约束。
-
三方协议的服务期写的是三年，如果我过了试用期，跟公司签订劳动合同时，服务期也要跟三方协议书上的一样吗你好，自己可以决定的。。。。。。。。。。。。。
点赞
分享
