给员工降职降薪的理由
2020-02-16 02:42
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精选案例无理由降职降薪公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
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员工关系处理意见。无固定期员工被公司降薪降职如何维权？可以劳动合同的实质变更，要求补偿，否则通知离职，申请仲裁
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员工降职降薪违法吗？看劳动合同的约定。
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协商解除合同不成，工厂便调岗降职降薪打击员工您可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，因为公司的调岗是不合理的。希望我的回答可以帮助您！
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