咨询专题
如何合法降职降薪
2020-02-06 23:00
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司以16年我没有完成业绩来给我降职降薪是否合法?我需要如何保护自己的权益?
可以向劳动局投诉的。
如果劳动者在劳动期内怀孕切不影响工作,公司以门店减人的形式降职降薪,如何应对,是否合法
你好,用人单位的做法是违法的,怀孕女职工可以向当地的劳动局和妇联投诉,要求纠正。
担任生产主管,现在公司找我说需要降职降薪,我应该如何保护自己的合法权益?
你好,你可以不同意降职降薪,公司坚持降职降薪的,可以保存证据以此为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金。
公司单方面对我降职为员工及降薪,公司合法吗?还有我该如何处理?
缴纳风险抵押金是违法的 如事故与你无关罚你的款也是违法的。因午休时间打牌被调岗也是有问题的。不服均可以申请劳动仲裁。
点赞
分享
相关知识推荐
劳动法降薪可以超过底薪么
劳动法规库
9999人浏览
如何合法给员工降薪
月工资
9999人浏览
强制降职降薪仲裁申请书
常用文书
9999人浏览
降薪通知怎么写
通知怎么写
9999人浏览
劳动法关于降薪的规定有哪些
最低工资保障
9999人浏览
调岗降薪怎么才能合法
劳动合同纠纷
9999阅读
疫情降薪违反劳动法吗
9999阅读
没有签订劳动合同,辞职能马上离开吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
强迫大学生暑假实习,不给实习工资,是否违法?
向教育主管部门投诉处理
我是应届毕业生,已经签了三方协议。现在不想去了,可以不去吗?
可以不去,但需谨慎处理。若选择解约,应依据协议支付违约金并通知相关方;若选择报到后辞职,需与单位协商
在公司签了两次合同第三次公司只签订6个月合同对我之后撤柜赔偿
有影响,公司行为可能违法。如果公司撤柜导致解除劳动关系,应支付经济补偿金,未提前通知还需支付一个月工
我进了一个公司工作了半个月还在试用期说感觉不合适可以提出离职
如果公司拒绝支付工资,您可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同的约
向公司申请报销医疗费用是否合理?可否申请病假?该如何更好的维
可以申请病假。操作如下:1.向公司提供医疗证明,申请病假。2.咨询公司关于医疗费用报销的政策,并提交
我上班上了快两个月还没签劳动合同之前和她说了也没签
在未签劳动合同的情况下,要证明与公司存在劳动关系,你可以收集以下证据:工资支付记录、社保缴纳记录、考
以乙方离职后一个月内,甲方向其发送竞业限制通知书时生效。是否
竞业协议附加生效条件需确保合法性。可咨询专业律师审查协议,确保双方权益。若条件违法或显失公平,可协商
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权