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私企辞退员工有补偿吗
2019-10-02 01:32
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精选案例
辞退员工,我们有哪些补偿?
未签书面劳动合同可以要求双倍支付工资、经营不善关门辞退员工要支付经济补偿金、提前一个月通知员工要支付代通金、应缴的社保费用和公积金。
辞退员工补偿
公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。 若公司有违法原因或公司解除你的劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月。
私企要辞退60岁的员工合理吗
60岁享受了养老保险的,可以终止合同,如果没有终止的,双方 双方可以按劳务关系
试用期超过,厂方辞退员工有补偿吗
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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