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在未签合同的情况下，因工作失误与上司发生口角，被公司辞退，能不能得到补偿

合同纠纷

2011-10-19 14:47:13

可以申请劳动仲裁，要求辞退补偿金及未签合同双倍工资。
可以要求支付未签劳动合同双倍工资，以及违法解除劳动关系赔偿金。欢迎电话咨询。
如你所言情形，可要求双倍工资与经济赔偿
只要该失误未致公司重大损失范畴，及与上司口角之事你未有留下书面签字认可，则可要求用人单位支付违法解除与你劳动关系的赔偿金，另未签订书面劳动合同部分可要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额部分，需要请来电。
公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法原因或公司解除你的劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月。
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