私企辞退需要补偿吗

　　一、私企辞退需要补偿吗

　　有补偿的。劳动者被用人单位辞退，如果劳动者的录音是与用人单位的法定代表人进行录音的，是具有一定法律效力的。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

　　二、辞退员工的合法程序

　　公司辞退员工的程序是，先与员工解除或者终止劳动合同；然后出具离职证明；其次由员工交接其工作；再由公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续；最后就正式离开公司。

　　三、辞退员工补偿标准是怎样的

　　有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。

　　（一）自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

　　（二）被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。

　　按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

　　这篇文章介绍了关于“私企辞退需要补偿吗”方面的内容，主要介绍了私企辞退是否需要补偿，从分析可以得知，这种情况一般还是需要补偿的。除此以外，对于私企辞退方面的法律问题，有必要的时候，建议找一下找法网律师！