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没签合同的员工辞退怎么处理
2020-06-20 07:43
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劳动合同没签,无故辞退员工
您好: 1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。 2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。 3、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
没签合同辞退员工怎样赔偿?
1、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
没签劳动合同被辞退如何处理
可以申请劳动仲裁,要求支付二倍工资差及赔偿金。
没签合同,没犯过错,老板无故开除员工,这个怎么处理
1、未签劳动合同,可主张双倍工资; 2、违法解除拉动关系,可主张经济赔偿金。
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