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产假期间被裁员，按照劳动法可以要求哪些赔偿？

劳动纠纷

2024-05-24 16:01:28

产假期间被裁员构成违法解除用工关系，你可以要求的赔偿有：1、要求单位按你工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准的两倍进行赔偿；2、要求单位支付你产假期间应得的工资如基本工资、津贴、奖金等；3、要求单位赔偿你因提前解除劳动合同导致的社保断交和重新就业的费用。
产假期间辞退员工，单位属于违法辞退，可以主张2n+1的赔偿金。你这边是什么情况？
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你好，我们这边可以帮你的
产假期间被裁员，可要求双倍经济补偿作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违规解除劳动合同需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，按工作年限计算。如不及时处理，可能影响劳动者合法权益。
产假被裁员，有权要求赔偿。具体操作：1. 保留证据，如裁员通知、工作记录等；2. 与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；3. 协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
产假期间被裁员，可要求继续履行合同或获双倍赔偿。选择继续履行合同，则用人单位必须遵守；若选择获赔偿，则按工作年限的双倍工资计算。需根据实际情况和法律规定，选择最有利的方式。
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