法律咨询

孕期被裁员可以获得多少补偿？

劳动纠纷

2023-08-24 16:08:51

你好，根据您的描述，属于劳动者无过错单位辞退的情形，那么你可以要求单位向你支付赔偿金。单位是否有签劳动合同、是否购买社保、是否违法解除劳动合同等都会影响到赔偿金以及补偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询或者与我当面约谈。
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。违法辞退，一般是2N的经济赔偿金。如果产生劳动争议，建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉。如果处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。
职工怀孕期间被辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
裁员孕妇的赔偿等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。
你好，孕妇是不可以被辞退的，你可以主张赔偿
你好，按照工资待遇赔偿三期和赔偿金
孕期被辞退是违法的，有拿到补偿吗
看你工作多久时间，可以仲裁公司
孕妇属于特殊群体，不能随意裁员
你好，非法辞退可以要求双倍赔偿
你好！可以要求经济补偿金的

追问：如何要补偿？可以补多少呢
你好！可以申请仲裁要求赔偿
你好，可以去劳动局进行投诉
你好可以申请劳动仲裁的
您好，可以申请劳动仲裁
孕期被裁员看你工作年限

追问：你好，我是已经工作3年的情况
你好工作多久可以仲裁的
你好，这边上班多久了呢
怀孕被裁员，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
公司裁员对孕妇的补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
女性在怀孕期间被裁员的补偿是：用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
职工怀孕期间被辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
您好，您这种情况可以仲裁解决
你好，我是可以帮助到你的。
你好！具体要看其在那个公司工作多久了呢
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部25个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

孕期被公司辞退了有赔偿吗

劳动合同纠纷 846

怀孕五个月被辞退，可以拿到哪些补偿

怀孕期间被辞退，用人单位属于违法辞退员工情形，应当支付两倍的经济补偿金

经济性裁员解除劳动合同协议范本专业版

经济性裁员解除劳动合同协议范本专业版

员工怀孕辞职需要补偿吗

员工怀孕辞职需要补偿吗

经济补偿金以什么标准进行计算

劳动合同纠纷 2936

怀孕期间被解雇，应该得到多少赔偿？

怀孕女职工被解聘的补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

补偿辞退员工协议书模板

合同范本 324

补偿辞退员工协议书模板

单位裁员，应该支付多少赔偿金？

公司裁员的赔偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来进行计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工

事业单位裁员协商解除劳动合同

事业单位裁员协商解除劳动合同

公司裁员，没有提前通知，签订了劳动合同，能获得多少的补偿金？

可以代理的，需要代理吗

孕期被解雇，赔偿怎么算？

你好，需要详细沟通下具体情况哦

孕妇被裁员应该补偿多少合适

用人单位经济性裁员，裁掉孕妇的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

公司在怀孕期间裁员能得到什么补偿？

您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结

孕期被公司辞退能得到哪些补偿？

一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。

实习期间扣6分，实习期后会自动清零吗？

实习期扣分有如下处理流程：1、持交通违法行为处罚决定书到银行缴纳罚款；2、持罚款收据、交通违法行为处

你能提到离职公司能让我提前离开吗？

法律分析：可以提前离职。首先,要与用人单位协商,是可以解除劳动合同。其次,要提前30天申请辞职,最好

我和厂里已签名离职还有机会拿到补偿金吗但都是给厂里骗了

可以争取补偿金。需收集在公司工作的证据，证明离职理由合理，先尝试与公司协商，协商不成则申请劳动仲裁或

公司要求签署工作未满两年离职扣一个月工资违法吗

违法。处理方式包括：1. 拒绝签署，与公司协商合法条款；2. 咨询律师，了解自身权益；3. 向劳动监

在接受我之前，我是一个临时工老板，他不满意，又跟我说试用期一

您好，建议向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

请问国企公司要求入职前进行吸毒检测，哪里有可以进行个人毒检并

可以选择前往当地具备资质的医疗卫生机构进行吸毒检测。选择时，应考虑机构的专业性、信誉度及检测报告的权

在幼儿园实习需要提前多久辞职啊

实习期辞职一般需提前三天通知单位。选择此方式可确保双方有足够时间进行工作交接，避免对单位运营造成影响

学校要求把头发不过眉，就是剪短点，不剪的话就开除，学校有权利

针对学校要求剪短发问题，常见处理方式有与学校沟通、向教育部门反映。学生或家长可与学校沟通，表达合理诉

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

从化区律师增城区律师荔湾区律师越秀区律师海珠区律师天河区律师白云区律师黄埔区律师番禺区律师花都区律师南沙区律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权