目前在怀孕期间，公司想在产假期间给做降薪处理，北京这边我遇到这种情况通过劳动仲裁可以找公司要哪些赔偿况通过劳动仲裁可以找公司要哪些赔偿？
劳动纠纷
2024-03-21 11:06:52
共有4位律师解答
-
你好，可以主张根据工作年限一年赔付两个月工资，协商不成可以申请劳动仲裁维权。
-
降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
-
公司无故降薪劳动者可以索要补偿。双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
