企业没签合同辞退员工
2020-06-19 08:03
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精选案例没与员工签合同，但按规定上着社保，员工旷工将其辞退，企业需要赔偿吗？您好，根据您的问题，用人单位在用人之日去必须与劳动者签订劳动合同，用人单位没有与您签订劳动合同，您可以要求其支付经济补偿金及双倍工资。具体的情形希望您来电咨询。
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企业辞退员工应怎样赔偿，我在厂里工作3年多，月薪5300每月，从进厂以来没有和我签合同，也没买保险，合同没到期被辞退怎么办||| 用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。 一、合同没到期，合法辞退 根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/3482.html" target="_blank">详细>></a>
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合同到期，没有续签合同，如果企业辞退员工或者给员工放假，就是变相辞退的意思，员工如何维权。是私企。企业不续签，需要支付经济补偿金
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私人企业用人没签合同单位生意不好辞退员工怎么赔没有签订劳动合同的情况下 应该要求怎样赔偿工作了多久了？
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