没与员工签合同,但按规定上着社保,员工旷工将其辞退,企业需要赔偿吗?
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您好,根据您的问题,用人单位在用人之日去必须与劳动者签订劳动合同,用人单位没有与您签订劳动合同,您可以要求其支付经济补偿金及双倍工资。具体的情形希望您来电咨询。
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你好,如果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好,未签订劳动合同,应当承担赔偿。
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未答合同可能会面临双倍工资的赔偿,同时员工还会主张经济补偿。
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你好,不需要
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需要的
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你好,可以按照规章制度辞退,但未签合同,需要支付双倍赔偿金,因此建议协商解决。
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您好,未签订劳动合同行为不合法,员工可以主张双倍工资,建议致电详询方案。
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如果辞退是符合企业内部规定的,企业不需要赔偿
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。