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工伤残就业补助金标准
2019-06-06 04:03
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伤残补助金和伤残就业补助金计算标准
上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人单位解除劳动关系时或职工死亡时的上年度全市职工月平均工资。 《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》 渝府发[2003]82号 第二十八条 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的, 自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起享受一次性伤残补助金。由用人单位按月发给五级、六级工伤职工伤残津贴的,用人单位和职工应按规定缴纳各项社会保险费;工伤职工缴纳社会保险费后,其实际领取的伤残津贴不得低于所在区县(自治县、市)的最低工资标准。 五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,或者用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的,或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位难以安排工作而终止劳动关系的, 由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发,其中五级12个月,六级10个月,七级8个月,八级6个月,九级4个月,十级2个月。五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发,初次领取伤残津贴的,按15年计算; 已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份,但扣除后支付的年限不得少于5年。七级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发,其中七级15,个月,八级12个月,九级9个月,十级6个月。终止或解除劳动关系时,工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的,按90%支付,以此类推,每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的,按全额的10%支付。 《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行<工伤保险条例>有关问题处理意见的通知 》渝劳社办发〔2004〕211号 七、《实施办法》第二十八条、二十九条规定的全市上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人单位解除劳动关系时或职工死亡时的上年度全市职工月平均工资。
医疗补助金及伤残就业补助标准多少
要根据 伤残等级确定
深圳2013伤残就业补助金标准+site
你好!公司违法辞退应赔偿你26个月工资作为经济赔偿;10级伤残应赔偿4个月工资的一次性就业补助金。建议委托律师申请劳动仲裁索赔,希望可以帮到你!
十级伤残赔偿标准,伤残医疗补助金.伤残就业金分别是什么
你好,十级伤残的工伤赔偿标准是本人工资乘以七个月,伤残医疗补助金和伤残就业金要根据具体的情况而定。你是受了工伤吗?争取伤残补助金有什么困难之处吗?
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