女职工哺乳期被辞退
2019-11-10 03:36
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精选案例关于哺乳期被辞退问题公司的做法违反法律规定，可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，也可要求支付1个月工资的替代通知金、2个月工资的经济补偿金，以及哺乳期间的工资。
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哺乳期被辞退如何赔偿？单位的行为属违法解除劳动合同，应当支付给你赔偿金，标准是补偿金的2倍，补偿金是半个月工资（入厂后几个月的平均工资）。 另外单位前几个月属于事实劳动关系，如果有相关证据（如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等）证明你的事实劳动关系，6至8月份单位应当支付给你双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。
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哺乳期是否可以被辞退？根据《劳动法》：劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
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哺乳期被辞退单位属于违法解除劳动合同，你可按照工作期限（三年半）向单位主张双倍的经济补偿金（7个月工资）以及50%赔偿金。你的工作年限到6月6日，即单位提出辞退的日期。 产假期间的工资应全额支付给你。
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