我于2009年5月进入这家小公司。5月至8月公司未于我签订劳动合同。9月公司更名与我签订劳动合同到12月底。我怀孕在身经公司批准无薪休假待产。我与7月回公司要求继续工作被拒。请问我如何维护我的权益？如何要求公司赔偿？赔偿金额怎么算？谢谢！
民事相关
2010-07-22 17:37:35
共有2位律师解答
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单位的行为属违法解除劳动合同，应当支付给你赔偿金，标准是补偿金的2倍，补偿金是半个月工资（入厂后几个月的平均工资）。
另外单位前几个月属于事实劳动关系，如果有相关证据（如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等）证明你的事实劳动关系，6至8月份单位应当支付给你双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。 -
通过劳动争议仲裁，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
