"我的朋友08年5月6日进的公司，职务是采购员。试用期为一个月，试用期满合格后就签定了劳动合同。本应09年7月要续签合同，09年2月10日生了宝宝,现在还是哺乳期。她休完产假回来上班后，公司却说辞退她。公司说按劳动法赔偿她一个半月的工资，事后她才了解哺乳期是可以要求多赔偿的。请问这种情况下我朋友可以要求赔偿几个月的工资呀? "
合同纠纷
2009-08-27 15:40:34
共有3位律师解答
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公司的做法违反法律规定，可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，也可要求支付1个月工资的替代通知金、2个月工资的经济补偿金，以及哺乳期间的工资。
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可以要求支付哺乳期的工资，及违法解除劳动合同双倍的赔偿金。
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可以要求公司赔偿她到哺乳期间的工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
