辞退哺乳期女员工补偿

更新时间:2024-04-01 11:05
辞退哺乳期女员工补偿
刘同发
河北创客律师事务所
刘同发
律师解答
辞退哺乳期女员工的补偿应当是工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。辞退哺乳期女员工属于用人单位违法解除劳动关系,补偿数额相当于2倍的经济补偿金。
法律依据

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
哺乳期辞退员工如何赔偿?
用人单位无故辞退哺乳期员工的可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
哺乳期公司辞退应该得到什么补偿
哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同,那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司辞退哺乳期妇女需给出怎样的补偿
单位违法辞退哺乳期女职工的,女职工要求继续履行劳动合同的,单位应当继续履行;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,单位应当依照经济补偿标准的二倍
哺乳期间辞退员工怎么补偿
可以主张补偿,需要申请劳动仲裁维权的
哺乳期辞退,公司要怎么补偿
你好,建议申请劳动仲裁
公司辞退哺乳期员工,怎么赔偿
可以不同意单位违法解除劳动合同,必须等到哺乳期结束,才能解除劳动合同。如果要赔偿的话,是双倍的赔偿。
哺乳期被辞退有补偿吗?
有,这是违法辞退可以获得双倍赔偿。
公司辞退哺乳期员工,怎么赔偿
违法解除赔偿4个月的工资
工厂解雇了我。我能申请工资结算吗?
可以去劳动局结算你的工资的
工厂故意拖欠工资2千块钱如何处理
你好,建议可以申请支付令
我现在这个厂是260个小时的月新
可以进行劳动争议仲裁
一个中医诊所招聘不是医学专业的来当护士是合法的吗?
用人单位招聘的什么岗位?是否符合同工同酬
员工已离职,给员工多发工资,
法律分析:用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成“不当得利”,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。法律依据:《中华人民共和
季过完年来上海浦东三林找工作,工作内容是钟点工,保洁烧饭,下午3小时中介费可以追回吗?
法律分析:向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。法律依据:《中华人民共和国
主讲律师
刘同发
刘同发
全国
擅长:刑事案件、劳动纠纷、损害赔偿
4014
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询