咨询专题
程序瑕疵解除劳动合同无效
2019-06-12 04:32
找法网官方整理
浏览
精选案例
企业解除员工劳动合同程序
你好,尽快完善企业的规则制度,依据规则制度的相关规定依法解除。需要帮忙起早规则制度的,可进一步电话咨询或面谈。
以欺诈手段签订的劳动合同无效,但是员工在合同期内怀孕,公司能否解除劳动合同
如确定改职员个人资料虚假,当初签订的劳动合同对此有约定,此种情况属无效合同的,可以认定合同无效。或者,公司内部规章制度、员工守则对此是否明确过?合同无效,劳动关系自始不成立,没有辞退一说。
单位单方解除劳动合同,经仲裁是无效解除,是否补发工资?
工资的发放是以员工提供了劳动为基础的,如果您一直提供劳动,则有权要求发放工资。
提出解除劳动合同的,方可解除劳动合同:每月工资按当地最低工资标准发放,时候可以认定合同无效呢?
根据你的介绍,合同条款违法,注意证据留存。
点赞
分享
相关知识推荐
公司解除劳动合同通知书
财会
9999人浏览
徐远翔律师
北京市盈科律师事务所
能否确认解除劳动关系的合同无效
01:10
9999人已看
解除劳动合同协议书范本通用
财会
9999人浏览
解除劳动合同证明书范本
财会
9999人浏览
员工离职后非法倒卖公司财产怎么处理
员工离职后非法倒卖公司财产,公司可报警并收集证据。选择处理方式时,应考虑财产价值、员工行为恶劣程度及
实习生已成为正式员工,辞职需要提前一个月吗?
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知
但不想在学校安排的地方实习,他们还能申请独立实习吗?
这主要看学校的规定
签了劳动合同但工作时长过长应如何处理
签劳动合同后工作时长过长,可先与用人单位协商,要求调整工作时间或安排补休;协商不成,可向劳动监察部门
需要签订实习协议吗?签订实习协议会不会对我有什么影响呢?还有
签订实习协议是保障权益的常见方式。选择时,应考虑协议内容是否全面、合法,是否明确双方权益。可咨询专业
我一个月打卡工资5500左右,但是给的底薪是2600,我请了
问问公司扣款明细,是不是有绩效考核工资等
国家法定节假日是不是带薪休假
法定节假日带薪休假是法律规定,处理方式包括正常休假并支付工资,或安排工作并支付加班工资。选择哪种方式
劳动纠纷问题
描述具体纠纷;收集对方违法证据
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权