您好，我所在公司最近新拟了一份合同附件，添加项目如下。一.甲乙双方协商一致，可解除合同。二.乙方合同期未满提出辞职，提出解除劳动合同的，在履行以下承诺后，方可解除劳动合同：1.自2018年1月1日起，每月工资按当地最低工资标准发放，其余全部退还甲方。2.自入职之日算起，按岗位级别赔偿每年10万、6万、3万的岗位技能培训费用。3.甲方有权追究因乙方工作失误造成的损失。 这样的条款合法吗？公司未对员工提供培训产生培训费用，也未签署过服务期条款和专项培训条件。公司要求2018.1.1前签署，否则主动离职。员工怎么保证自己的利益？这样的条款如果签署，未满期辞职会不会要求员工赔偿，时候可以认定合同无效呢？
劳动纠纷
2017-12-24 16:51:38
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根据你的介绍，合同条款违法，注意证据留存。追问：那我就是签了，后期辞职也属于合同无效是不是？解答：条款认定无效的可能性很大，需要配合相关证据予以确定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
