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我一个月打卡工资5500左右，但是给的底薪是2600，我请了四天病假，这个是怎么扣的工资

劳动纠纷

2024-05-12 20:25:51

病假扣除工资计算如下：2600/21.75*4=478.1609195
方寸之间有钱就是那老方寸之间有签订书面劳动合同
问问公司扣款明细，是不是有绩效考核工资等

追问：合同上是说基本工资为2600，其他部分，按照公司规定考核后发放，其次是单休

解答：那就是把绩效考核工资给扣除了，您这边方便沟通吗？
病假期间工资应按劳动合同规定支付。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工期间，单位应按合同标准支付工资。若单位违规扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
病假工资支付方式需依据劳动合同及法律规定。首先要查看劳动合同关于病假工资的约定，若无约定或约定不明，则按国家相关法律法规执行。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁等。
病假工资支付需依法进行。查看劳动合同，确认病假工资标准，若单位违规，可收集证据向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位补发工资并承担相应责任。
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