个别劳动关系主要涉及
2019-06-01 00:18
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精选案例1、借送员工上下班算不算我的工作范围呢？2、在我路上的时间可不可以算加班呢？3、现在学校要和我解除劳动关系，我能申请仲裁要加班费吗？ (涉及加班费大概有23000元之多）你好：首先要确定你与单位之间的合同内容，以此来确定工作时间以及工作范围，只有这样才能准确解释你上面的问题。
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请问: 1.我和他的劳动关系成立吗? 2.这件事的主要责任在谁? 3.从这件事看应该的最高赔偿是多少? 4.我在这件事里从法律是应该承担什么责任?
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如果我与公司签订了解除劳动关系的协议，协议中没有涉及未补缴的公积金，协议最后注明，“本协议是解决双方可以带上协议具体咨询|||可以带上协议具体咨询... <a href="http://china.findlaw.cn/ask/question_25107977.html" target="_blank">详细>></a>
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周律师你好，A公司变更经营主体，不愿意转移劳动关系到B公司的员工，公司继续保留员工在A公司，因主要经公司的经营方式发生变化属于正常情况，员工不愿意留在A公司而离职属于主动解除劳动关系，用人单位不给予经济补偿符合法律规定。
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