咨询专题
全日制用工与劳动关系
2019-05-31 08:13
找法网官方整理
浏览
精选案例
雇佣与劳动关系
主要法律关系不同,适用一系列法律也有所不同。
用工单位违反劳动法违规解除劳动关系如何让赔偿
如果是双方协商解除劳动合同,按照其在单位工作年限,每满一年给一个月工资的经济补偿金,满六个月不满一年的给一个月,不满六个月的给半个月。如果是单位单方面违法解除劳动合同,按照以上标准给两倍的赔偿金。如满意,请采纳。
劳动者与用工单位之间无确立劳动关系应该怎么办?
你好!判断劳动关系是否建立的标准是是否存在用工的事实。如果存在用工事实的,即使未签订劳动合同,也构成事实劳动关系。
劳动关系与劳务关系?
你可向现辞退你的单位索要经济补偿金。
点赞
分享
相关知识推荐
非全日制用工是劳动关系吗
劳动合同纠纷
9999阅读
单位在职证明范本
合同范本
9999人浏览
非全日制用工形式是什么
9999阅读
非全日制用工是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
终止劳动关系协议书
合同范本
9999人浏览
全日制用工的兼职问题介绍
临时工
9999人浏览
劳动纠纷调解协议书
公司解除试用
9999人浏览
公司要求我支付一些不合理的罚款,我能得到补偿吗?
你好,申请劳动仲裁
在餐馆工作了两天,没办理离职手续就直接走了会怎么样?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
在工厂工作了10天,想辞职不辞职怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十
我们在工地上。被老板罚款一万多元。合法吗?
你好,关于讨薪,带你们的身份证和证明劳动关系的证据,去企业所在地的劳动监察投诉就可以。
事业单位转为企业后,原合同要重签吗?
事业单位转企后,合同处理方式包括继续履行原合同或协商变更、重签。选择哪种方式应基于双方意愿、法律规定
工厂离职不给怎么办
工厂离职不给,可依法处理。提前通知工厂辞职意向,并保留证据;若工厂拒绝,向劳动部门申请劳动仲裁;如工
单位以各种理由拒绝育儿假申请怎么办
单位拒绝育儿假时,可寻求劳动部门、律师或卫健委等的帮助。选择处理方式时,需考虑个人情况、单位态度和维
我准备辞职,2022年以前工资扣款能否让公司支付?扣款时我认
针对工资扣款问题,常见的处理方式包括与公司协商、提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑扣款原因、证据充分性
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权