确认劳动关系时效单位实体解散
2019-05-31 08:13
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精选案例请问：1、在2004年时顾某是否当然的和原单位解除了劳动关系？在过了2年后是否没法向原单位要求工伤医疗补助金和伤残就业补助金？ 2、顾某于6年后才去认定伤残，此时的认定是否无效？（工伤认证的时效期已过原单位应该办理解除劳动关系手续， 同时给付解除了劳动关系的费用，其中包括医疗补助和再就业补助。
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我1992年从外单位调到现公司，今年6月份公司解散人员分流。要与员工解除劳动关系，我到公司后一直待岗没有问题的
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确认劳动关系是否适用时效的规定？劳动仲裁有时效限制
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用人单位拒不配合，申请人提交医院诊断证明及劳动关系确认的判决等材料，人设部门作出不予受理合适吗？谢谢您好，请描述清楚您的问题，人设部门是？如您还需咨询，请查看我详细资料的联系方式。
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