劳动合同法怀孕辞工
2019-07-21 02:12
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精选案例劳动合同法（怀孕期间被开除）怀孕期间不能解除劳动合同。
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员工进入公司十个月没签劳动合同，那么，是否可以要求公司赔偿那十个月没签劳动合同的补偿金你好，你可以提起劳动仲裁申请要求公司支付十个月的双倍工资。 满意请采纳，谢谢。
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《劳动合同法》你好，就是没有法定事由，解除劳动合同，说白了就是随意辞退员工。具体情形建议你看《劳动合同法》，排除掉能够辞退、能够解除合同的情形，其他的都是违法的。
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公司没按合同时间发放工资,加班费安基本工资1050以22天算对吗?可以申情劳动仲裁吗?年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
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