公司没按合同时间发放工资,加班费安基本工资1050以22天算对吗?可以申情劳动仲裁吗?
劳动纠纷
2012-08-29 12:25:11
共有5位律师解答
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可以申请劳动仲裁，加班工资的计算基数不应当是基本工资。
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年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 -
你好，可以申请劳动仲裁的，不按合同发工资那签合同干什么。可以向劳动监察大队投诉，要求依法支付工资，如有疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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