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员工进入公司十个月没签劳动合同，之后公司与员工签定合同后不久，又应管理制度问题辞退员工，那么，那位员工是否可以要求公司赔偿那十个月没签劳动合同的补偿金
其它综合
2011-02-23 21:40:35
共有1位律师解答
你好，你可以提起劳动仲裁申请要求公司支付十个月的双倍工资。
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