之前劳动合同更改(主要是工资成分组成)。现在公司撤销我所在部门。感觉是想逼着我走。有什么办法维护合法权益?现在应该怎么做?收集哪些东西
-
主动辞职情况下,后续无法主张经济补偿或赔偿。建议在辞职或被单位辞退前做好证据搜集工作,包括但不限于前期签署的劳动合同,因多数情况下,劳动者手中不掌握劳动合同。如需要进一步沟通,可以再随时联系。
-
你好,公司撤销部门如果劳动者自行离职的,不需要支付经济补偿。如果用人单位解除劳动合同的,劳动者工作满一年,支付一个月工资作为补偿。
-
每个人的情况都不一样,需要您目前固定证据。为后续维权做准备
-
您说下你的flavor问题我好详细为您讲解
-
您好,及时沟通解决问题维护自身
-
可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
-
请您具体说明公司为什么裁撤部门
-
您好,可以要求公司支付赔偿金
-
您好了解一下你的情况再定
-
公司撤销部门涉及员工权益,可申请劳动仲裁维护权益。依据《劳动合同法》,公司应支付经济补偿,标准按工作年限计算。如仲裁不公,可向法院起诉。不及时处理可能导致权益受损,影响赔偿和补偿的获得。
-
公司撤销部门,维权需收集证据。首先,保留劳动合同、工资单等证明劳动关系和薪资的证据;其次,收集公司撤销部门的通知、邮件等证明材料;最后,如有与公司的沟通记录,也一并保存。这些证据将有助于维权。
-
对公司撤销部门,可选择劳动仲裁或民事诉讼来维权。劳动仲裁快速有效,不服可再诉诸法院;民事诉讼则更正式,判决具有强制执行力。根据实际情况,选择合适的维权方式。
-
查看全部12个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。