咨询专题
辞退 转岗 辞退
2020-06-25 03:26
找法网官方整理
浏览
精选案例
企业知道我打算要孩子后以没完成业绩为由,将我辞退。我知道后要求转岗或给予经济补偿,企业负责人说需要商
申请劳动仲裁。
公司3年了,以要你转岗,降低工资,不是辞退员工由逼迫要离职怎么处理
可以提出被迫辞职,然后申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金,为3个月工资。希望我的回答可以帮助您,如有不明可以来电咨询!
我不同意转岗,现在公司要辞退我,请教补偿细节
可以要求经济补偿,如果不能协商解决或者不愿协商解决的,可以申请劳动仲裁。
申请转岗,结果交接完手续之后通知我被辞退了,这个合法吗
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。
点赞
分享
相关知识推荐
事业单位人员在单位受到不公平待遇怎么办?
按照单位制度处理
公司要求评估员工,如果评估有问题,扣除员工工资是合理的吗?
您好,请问该员工的行为有明确的规章制度吗
四胎是否有陪产假?
您好,不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受陪产假
我想问一下我在做美团专送,干了半个月,不想干,能不能
建议和公司进行协商,对方拒不配合你可以申请劳动仲裁
大学还没毕业,这个月老板发工资的时候说只能按临时工的工资算,
对工资被扣发,首先应与老板协商解决。如协商无果,可向劳动仲裁院申请仲裁,要求补发工资。处理方式需根据
十年以上员工提出签一年劳动合同
如果员工在十年后提出签订一年劳动合同,单位应当首先了解员工的真实意愿,并解释法律规定。如果员工坚持,
强制辞退我,并说按照公司要求,没有打申请辞职报告的,扣20℅
处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建议先尝试与单位沟通解决,无果后再考虑投诉
深圳公司搬迁至江门有补偿吗
1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权