咨询专题
劳动合同不生效离职工资双倍补偿
2019-09-08 07:06
找法网官方整理
浏览
精选案例
没签劳动合同能不能提起双倍工资补偿?
可以提起仲裁的,但你不能要求公司支付你12个月的双倍工资,根据劳动合同法的规定,你只可以要求10 个月的双倍工资.
多年未签订劳动合同,可否要求双倍工资补偿?
劳动者自动离职,单位不用支付任何经济补偿。如果用人单位未签劳动合同,劳动者有权要求单位支付双倍工资,但是这个有一年的诉讼时效,过了诉讼时效就不会得到支持的。
不签劳动合同,要求双倍工资,还可以要求经
能不能要经济补偿金关键还这得看你是否符合劳动合同法第46条的相关规定。关键在一个操作技巧问题
没有签订劳动合同,主动离职可以申请双倍工资吗
可以,但是不能超过一年的诉讼时效。
点赞
分享
相关知识推荐
劳动合同到期后公司不予续签怎样补偿
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同与工资协议范本
财会
9999人浏览
劳动合同满后不续签合同是否有补偿
合同纠纷
9999阅读
在我国劳动合同期满不续签需支付补偿吗
合同纠纷
9999阅读
劳动合同试用期工资
财会
9999人浏览
劳动合同过期未补签的
劳动合同纠纷
9999阅读
解除劳动合同经济补偿书模板
财会
9999人浏览
上班一个月,公司告诉我没有满足业绩要求
找劳动站进行投诉解决
离职不到30天就可以走吗?
辞职的话需提前三十天通知企业,之后不管企业批准与否你都可以走人。未经提前通知的,企业可以不予批准且不
第十一条甲乙双方可以随时通知对方终止就业,甲方无需向乙方支付
您好,按照合同约定办理
单位没有签订劳动合同,可以伸出去被迫离职吗?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干
我想问一问煤矿企业员工到55岁了企业辞退员工,另外怎么一次性
针对社保补缴和经济补偿问题,您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式解决。选择不
如果临时说自己不在这家店务工了,说等到十五号发工资而且还一个
遇到这种情况,可以先尝试与老板协商解决,要求及时支付工资。如协商无果,可向劳动监察部门投诉,或寻求法
就是我现在属于一个试用期的阶段,签了一份试用期协议,上面写的
试用期离职后,公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商,要求其按时支付工资。如果协商无果,可以向
您好,在私立医院上了一年多了,还没找我签合同,辞职的时候可以
可以辞职。提前三十日书面通知医院,确保交接工作无误。试用期内则提前三日通知。注意保留通知证据,避免后
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权