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没有签订劳动合同怎么处理工伤
2020-06-30 02:25
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用人单位没有签订劳动合同。工伤后老板称回家休养没有工伤费。怎么处理?
你好,工伤停工留薪期间,用人单位应照常支付工资。 你可以申请工伤认定和劳动能力鉴定,要求工伤赔偿。
没有签订劳动合同的情况下,没有保险,算不算工伤,该怎么处理?
这要看你们合同的具体约定和相关证据
没有签订劳动合同工伤怎么处理
你好,您好! 1 首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔; 2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; 4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
而且没有签订劳动合同,现在要走法律谈赔偿工伤问题,还要签订劳动关系,怎么处理
你好!有去验工伤等级了吗?可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取减少最大损失。如果与对方协商不成,可以走法律途径,按照法律程序来处理,根据鉴定的结果,为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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