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医疗期内无发放基本工资
2019-12-06 04:03
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精选案例
医疗期内工资发放问题
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
在国家规定医疗期内,请问公司病假工资直接按当志最低工资标准的80%发放是否合法?
你好,这类问题依法处理即可。
矿山员工检查出肺尘病,公司给出两个方案,由公司负责报销医疗费用,每月发放基本工资,公司该怎么办?
你好!为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。按《职业病防治法》和《工伤保险条例》处理。
我是劳务派遣工,想咨询可否这样的工资核算是否合理,哺乳期内可否要求按照基本工资发放工资。
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁要求工资,.
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