医疗期内无发放基本工资
2019-12-06 04:03
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精选案例医疗期内工资发放问题产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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在国家规定医疗期内，请问公司病假工资直接按当志最低工资标准的80%发放是否合法?你好，这类问题依法处理即可。
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矿山员工检查出肺尘病，公司给出两个方案，由公司负责报销医疗费用，每月发放基本工资，公司该怎么办?你好！为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。按《职业病防治法》和《工伤保险条例》处理。
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我是劳务派遣工，想咨询可否这样的工资核算是否合理，哺乳期内可否要求按照基本工资发放工资。如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁要求工资,.
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