我是劳务派遣工，目前在哺乳期，产假结束日期9月30号，休完产假后劳务公司以项目结束没有工作岗位为由要求我办理离场，通知日期10月11日，离场日期10月15日，工资十月份工资只给7天，离场后需要到劳务公司待岗，十月十五号以后按最低保障标准开工资，每月2480，劳动合同的基本工资9800，想咨询可否这样的工资核算是否合理，哺乳期内可否要求按照基本工资发放工资。
劳动纠纷
2019-10-14 07:49:51
共有2位律师解答
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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁要求工资,.
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直接向当地的劳动仲裁委申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
