我是因手术住院 公司只发了我400元的工资 公司回答是公司规定病假期间工资为日薪的百分之三十、请问这个规定合法吗?如不合法应该按什么来发工资呢?
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产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体 合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
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在员工请病假期间,公司发放工资的标准。可以比正常工作少发,但是也不能低于当地最低工资的标准。400元的工资确实太低了,你可以向劳动部门投诉。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
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直接委托专业律师处理提起劳动仲裁要回工资和赔偿金和社保,具体可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你
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劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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你实际工资是多少?一般发放60%-80%
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您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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您好,根据您的叙述,明显偏低。
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向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
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你好,病假工资一般不低于当地最低工资的80%
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。