您好，我想请问一下，我从09年5月4日进公司，当时签订了为期一年的劳动合同，其中合同写明包括试用期为2月。2月后我按公司正常手续申请转正，公司老板一直没有回复（后来老板解释是太忙了，忘了），一直到7月29号我申请离职，公司批了，我在8月14日正式离职。可公司说7月和8月的工资还是按照原来未转正前的工资发给我。这样是对的吗？？我记得以前劳动法有规定如果当事人是按照正常手续办理转正，公司没有书面通知当事人是需要延长试用期时间或者不批准转正，那一律当是默认其转正处理的，对吧？
劳动纠纷
2009-08-14 21:56:54
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转正后按转正工资结算，否则，涉嫌克扣工资。
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当时签订的合同里有写明试用期工资是多少，转正后工资又是多少的。
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试用期过了，已经转正。关键怎么证明你转正要加工资。
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