咨询专题
工伤做工资应该发放基本工资
2019-11-30 04:16
找法网官方整理
浏览
精选案例
病假期间基本工资以及奖金怎么发放
应按病假，病假工资及奖金依照企业规章和劳动合同约定发放
合同上基本工资 与实际发放工资不符
可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
产假期间公司正常发放基本工资吗？
应当支付基本工资
计件员工工伤，基本工资为一千，工伤期间只发基本工资给他是否违法
你好！工伤期间应该按照原工资水平发放工资。
点赞
分享
相关知识推荐
员工工伤后，其工资应该如何发放
讨薪
9999阅读
产假工资发放申请书
财会
9999人浏览
工伤期间的工资发放标准是什么
讨薪
9999阅读
工伤赔偿误工费工资证明范本
财会
9999人浏览
工伤员工工资发放标准是多少
讨薪
9999阅读
工伤期间工资协议书范文
合同范本
9999人浏览
工伤期间工资发放标准是什么
讨薪
9999阅读
职工工伤期间工资发放标准
工伤工资待遇
9999人浏览
谢小平律师
广东华勋律师事务所
工伤期间工资发放标准是什么
01:40
9999人已看
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
工伤工资发放标准是什么
讨薪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
工伤期间工资发放标准具体是什么
讨薪
9999阅读
工厂工作数年没有签劳动合同和社保，我应该怎么做？
应维权。操作如下：1.与工厂协商，明确提出签合同、缴社保要求；2.协商不成，收集工作证据，如工资条、
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
你好，请问如果在天津市和平地区工厂要关闭，安排我在另一家工厂
不去新厂可协商补偿。操作：1.与工厂沟通，明确补偿方案；2.若达不成一致，收集证据，如合同、工资单等
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
离职公司要求签承诺书，有法律依据吗？
处理离职承诺书问题，常见方式有签或不签。若承诺书内容真实、合法、不侵犯他人利益，可考虑签署；反之，则
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
针对问题：职工患病期间能否解除劳动合同
职工患病能否解雇需分情况。 1. 若职工无严重过错，一般不可解雇，需等待病假期满。 2. 若职工同时
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
同工不同酬违反劳动法哪一条
遇到同工不同酬的情况，常见的处理方式包括申请调解、向劳动局投诉或提起劳动仲裁。建议先尝试与单位沟通解
如何对辞退的70多岁门卫进行合理赔偿？
应依法赔偿门卫。具体操作：1.核算门卫工作年限及月工资，确定赔偿基数；2.与门卫或其家属协商，提出合
见习期与试用期区别是什么
见习期≠试用期。见习期：针对首次工作员工，重在学习，工资无强制规定。操作：制定见习计划，明确学习目标
武汉第三方劳动合同解除纠纷打官司专业的律师有哪些
武汉拥有多位擅长处理劳动合同解除争议的专业律师，他们能提供全方位的法律服务。操作步骤：1.协商：明确
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
