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我在一家私企上班，试用期是基本工资1500元/月工资条发放是1160+340的加班费正式员工为1700/月+100元全勤奖，但工资条上仍是1160+加班费，是否能要求公司按照合同说明的1700元发放基本工资，然后外加加班费用？有没有法律的明文规定？我们公司规定放假按大小周放，一周放1天一周放2天，多出的休息算事假，有事假就会扣除当月的全勤奖100元，这种规定是否符合劳动法的自愿加班原则？恳请了解法律的朋友给予帮助，谢谢

合同纠纷

2011-07-06 21:34:20

可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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马俊哲律师

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