员工工伤期间工资发放标准

　　一、员工工伤期间工资发放标准

　　工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。　根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留薪的时间最长不可超过12个月。　如果遇到特殊情况或者伤情确实严重的，经过所在区域的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定，可以作适当的延长，但一般延长的时间最长不可超过12个月。员工在工伤定残之后，将停发原待遇，开始按照有关规定享受伤残待遇；如果是在停工留薪期满之后仍然需要治疗的，则可继续享受工伤医疗的待遇。

　　二、员工工伤公司应该怎么处理

　　公司发生工伤事故第一时间为立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起１年内申请工伤认定。

　　三、工伤事故处理的四不放过原则是什么

　　１、事故原因未查清不放过。首先要针对事故，认真分析．找出导致事故发生的真正原因。

　　２、事故责任者和群众没有受到教育不放过。对有关责任者进行严肃处理，这是依法对事故责任者进行责任追究的具体体现。

　　３、没有制定出防范措施不放过。必须通过分析事故发生的原因和危害，使广大职工从中受到教育．吸取教训，进而提高认识，在工作中防止事故的发生，真正落实安全第一，预防为主＂的安全生产方针。

　　４、事故责任者没有受到处理不放过。针对事故发生的原因，不但要制定出防止类似事故重复发生的预防措施，还要针对事故发生所暴露出的不安全因素进行彻底整改，真正杜绝事故的再次发生。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于员工工伤期间工资发放标准的相关内容，员工工伤期间一般会有一段时间停工留薪期，在这段时间内的工资是按照原工资福利进行发放的，作为员工及其家属不用担心，若单位没有依法发放，可以申请劳动仲裁，若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。