咨询专题
年底双薪是基本工资吗
2019-11-15 02:42
找法网官方整理
浏览
精选案例
工伤其间是发基本工资吗
受伤职工在一年内都可以自行申报工伤。工伤期间不是按基本工资发放而是按原来工资福利标准照常发放。
加班是按基本工资算吗?我的基本工资是75
是这样的
15年1月提出离职,14年的年底双薪还有吗
你好。劳动纠纷,协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
基本工资是必须每个月给吗?我们是基本工资加提成的形式,公司扣除基本工资这合法吗?
用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,就工资问题若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
点赞
分享
相关知识推荐
年底双薪要满一年吗
劳动纠纷
9999阅读
个人所得税退税申请书
常用文书
9999人浏览
年底双薪3500到手多少
讨薪
9999阅读
年底双薪是什么意思
劳动纠纷
9999阅读
工资支付协议模板
财会
9999人浏览
最新拖欠工资仲裁申请范文
财会
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
物业公司解散,员工能拿到多少补偿?
物业公司解散,员工有补偿。具体操作:1.与公司协商补偿金额;2.协商不成,收集工作证明、合同等证据;
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
但公司却给我报了自离,这是什么情况?
对于公司错误报自离的情况,常见的处理方式包括:首先与公司沟通了解原因,要求更正;若沟通无果,可向劳动
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
公司安排部分员工休假,是否合法?
处理此问题常见方式有协商和仲裁。应先与公司协商,确保休假员工工资合规;协商无果时,可申请劳动仲裁维护
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
肯德基培训三天后入职,这三天有薪水吗?
对于肯德基培训三天薪水问题,常见处理是首先与雇主沟通协商。若协商无果,可选择向劳动监察大队投诉或申请
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
乙方承诺入职前需向甲方说明待休产假,包括但不限于婚假产假,这
这句话意思是乙方在入职甲方前,要主动告知甲方自己有待休的婚假、产假等情况。这是为让甲方提前了解乙方后
你好,如果人在湖南省长沙市长沙县,请问我是03年开始缴养老保
处理方式:从法律角度,处理退休金计算问题通常有以下方式:一是自行查询当地社保局公布的退休金计算公式和
劳动保护用品是指什么
处理劳动保护用品问题,常见方式有配备、使用、检查与更换。应根据工作环境与危害因素,选择合适劳保用品,
临时工怎么签合同
针对临时工签合同的常见形式,包括固定期限合同和以完成特定工作任务为期限的合同等。选择时需细致考量工作
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权