咨询专题
基本工资低补贴高
2019-11-01 00:07
找法网官方整理
浏览
精选案例
幼儿园高备案低收费是违法吗
你好，你们可以向教育局投诉。如有疑问或需法律帮助，可来电咨询或预约面谈。
离婚后,抚养子女的母亲收入高,父亲收入低
合理范围内会支持。每天解答的咨询问题较多，你所说的情况不是很详细，只能给你做简单的答复，如有不太明白的地方建议你电话咨询。
低價商品高價賣出
可以投诉到当地工商部门。
我们公司放假拿我们年假低我们的基本工资，年假用完，用加班的时间抵基本工资，这样合理吗，谢谢！
不合理，申请劳动仲裁
点赞
分享
相关知识推荐
个人所得税退税申请书
常用文书
9999人浏览
工资支付协议模板
财会
9999人浏览
最新拖欠工资仲裁申请范文
财会
9999人浏览
试用期内签了合同可以随时辞职吗
试用期内辞职，应提前三日通知单位，或单位有违法行为时可立即解除。选择哪种方式需根据实际情况，如单位无
没有按照劳务合同离职?
如果你直接离职，可能会面临以下后果：1. 用人单位可能会要求你支付违约金或赔偿金；2. 你可能会失去
因为生病公司让劝离
赔偿金的具体计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
没有签订劳务合同，每天只打卡上下班这可以作为证据吗？
你好，可以申请劳动仲裁解决争议
与甲方的下一个外包公司签约，能否要求赔偿，目前外包公司还未给
常见处理方式包括接受转项目、跟随甲方至新地点或要求经济补偿。选择应基于个人职业规划、家庭状况及对新工
停薪留职出去打工和打工的的公司签订劳动合同一直在打工公司做，
建议如下操作：1.与原单位人力资源部门联系，了解离职手续的具体内容和目的；2.明确告知原单位自己当前
工作了三个月用人单位才让签订劳动合同
劳动者在签订劳动合同时，需注意合同内容是否明确、合法，如工作岗位、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。同
暑假工签合同了不想干了怎么办
暑假工签了合同但不想干了，常见的处理方式有与雇主协商解除合同，或者根据合同规定提前通知雇主解除合约。
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
