外包单位人员劳动纠纷
2020-01-12 05:35
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精选案例劳动者与用人单位的劳动纠纷你好！你可以申请劳动仲裁，你不但可以要回你扣发的工资，还可以主张双倍工资、经济补偿金及要求缴纳社会保险。
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劳动纠纷,用人单位提前解约您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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和外包单位签了劳动合同，外包单位因为没有成功和公司续签合同 导致全部员工辞退 员工怎么得到补偿可以起诉要求赔偿
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外包人员在工作期间私自外出意外死亡单位要承担责任吗需根据实际情况及具体死亡原因综合判断，如不属于工亡或用人单位不存在过错的，一般不承担工亡赔偿
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