咨询专题
企业裁员 规定
2020-07-12 06:30
找法网官方整理
浏览
精选案例
私营企业裁员,无劳动合同,无提前告知,企业规定试用期3个月!
您好! 作为用人单位存在劳动违法用工得情形,你可以申请劳动监察或者仲裁。但这样一般而言你是不能继续在单位做下去。
劳动法上规定企业裁员,赔偿员工N+1双倍
你好,法律规定用人单位裁员需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。希望我的回答能对你有所帮助。
劳动法规定企业裁员是否有13个月工资
您好,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
企业变向考核裁员不通知本人,与公司文件通知,员工可以申请解除劳动合同吗?劳动法规定有经济补偿吗?
属于单位单方面解除劳动合同,单位应支付赔偿金。
点赞
分享
相关知识推荐
请问公司裁员赔偿标准
解雇裁员知识
9999人浏览
用人单位裁减人员的符合哪些规定呢
劳动合同纠纷
9999阅读
经济性裁员解除劳动合同协议范本专业版
财会
9999人浏览
企业裁员时要注意什么
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动法对公司辞退工人是怎么规定的
辞退员工补偿
9999人浏览
用人单位裁减人员的,应符合哪些规定
劳动合同纠纷
9999阅读
公司裁员国家怎么规定
解雇辞退
9999人浏览
公司裁员赔偿标准是怎么规定的
劳动合同纠纷
9999阅读
李永军律师
广东粤湾律师事务所
公司开除员工有哪些规定
00:59
9999人已看
劳动法辞退员工规定有哪些
辞退知识
9999人浏览
裁员的有关规定
劳动工伤
9999阅读
有一家公司用我的身份信息做假账,做了两个月
您好,遇到诈骗的,报警
公司老板说给我多算工资,是违法的吗?
建议收集欠薪证据,而后可选择协商或走法律途径
当员工患精神疾病决定辞职时,应如何处理
员工患精神疾病辞职,处理方式如下:1. 根据工作年限给予医疗期;2. 医疗期满后,进行劳动能力鉴定;
我在社区当保安,签了合同。我被主管追赶并解雇了。我该怎么办?
申请劳动仲裁维权
国企给员工的处分不合理不公平如何申诉
对国企处分不满,可投诉。具体操作:1.收集证据,证明处分不合理、不公平;2.先尝试与国企内部沟通解决
已签两次劳动合同在中山,第三次单位单方面不续签。是否判定违法
你好,请问具体是什么情况,可否详细说说,以便更好地帮助你。
企业单方面解除劳动合同,陪尝n+1,我要求2N
从法律角度,企业单方面解除劳动合同,你应首先了解解除原因是否合法。如认为企业违法解除,可要求两倍经济
你好签了合同还没有去上班不想去了可以直接走吗
常见的处理方式有协商解除合同或按合同规定支付违约金。选择哪种方式需根据实际情况,如合同具体条款、个人
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权