咨询专题
法律援助劳动合同争议
2019-12-01 08:46
找法网官方整理
浏览
精选案例
劳动合同争议
根据劳动合同约定的工资,你的工资条,是少的,拿作证据,去劳动仲裁吧。
劳动合同争议
如果属于劳动关系的话,可以主张双倍工资、经济补偿金等 若有疑问欢迎致电咨询 四川天润华邦律师事务所
劳动合同争议
您好!用人单位和劳动者不签订劳动合同是违法的,用人单位应当支付双倍工资,最多不超过11个月。自动离职没有补偿,建议协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
劳动合同争议
可以得到支持,你还可以要求补交养老保险和退赔
点赞
分享
相关知识推荐
劳动合同争议的处理及其依据
财会
9999人浏览
发生劳动合同纠纷找谁投诉
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同争议处理办法新
财会
9999人浏览
实训就业协议书
合同范本
9999人浏览
旷工三天自动离职是否需要办理离职手续?
建议你按规定处理
签订劳动合同,但一天不上班要不要交违约金?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者
关于劳动合同的份数及相关说明
劳动合同编号对劳动者有多重保障作用。首先,编号有助于确保劳动合同的唯一性,防止合同被篡改或冒用。其次
我想问一下,劳动纠纷的案件,律师收费标准
劳动纠纷案件律师收费具体操作如下:按案件标的额收费时,律师会根据争议金额的一定比例计算费用;计时收费
单位二次签订2年的固定期限合同,第三年还要求签订2年的固定期
可以。员工在连续签订两次固定期限合同后,第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意,则双方签订;如单
您好,公司以经营不佳为由口头通知轮休怎么办
公司口头通知轮休,可先协商,协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼。协商时,表达诉求并寻求合理解决方案;申
我在培训机构上班,但是周末的课我由于急诊请假,扣了我两天双杯
扣工资问题可协商、仲裁或诉讼。1.协商:与公司沟通,了解扣工资原因,提出异议并寻求解决方案。2.仲裁
我上班干了13天,去辞职,他要我再干一个月后才能辞
如果您提前辞职,工资会根据您实际工作的天数进行结算。根据《工资支付暂行规定》第九条,用人单位应在解除
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权