劳动争议起诉书 版本
2019-10-31 06:36
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精选案例请问：实习期满后继续上班工作，但没签劳动合同，是否能视同已签合同？谢谢！不能。但是有事实的劳动关系。
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被迫提出辞职，不能得到经济补偿金。学校也承认扣工资的事实。请问我能否要求学校给予经济补偿金具体可及时委托专业律师介入处理，以全面维护合法权益。。。。。。。。
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我们主管让我去开料，主管还说必须去，你现在的岗位不需要人了，他把我辞退了，请问我这样情况需要赔钱吗你好，根据本律师多年办理的相关案件案件经验以及法律法规的规定，现对你的问题回复如下：一、工厂将你辞退，属于违法解除劳动关系，你完全可以要求对方双倍赔偿经济补偿金以及其他损失。二、因劳动纠纷涉及复杂的法律关系和法律问题，最好委托专业的、值得信任的律师通过法律途径和法律程序解决。不明之处可来电咨询曾永前律师。
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为了减员增效，公司逼迫我们换岗，我不同意，公司不给我打考勤，我该如何保护自己的合法权益。用人单位未与员工签订劳动合同、未缴纳“五险一金”、未按时足额支付劳动报酬（含加班费）、无依据辞退员工的、未安排带薪年休假且未支付三倍工资的，都属违法行为，员工可主张未签订劳动合同的双倍工资、补足加班费、支付赔偿金等。 不明之处请电话咨询本律师。
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