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劳动争议处理流程
2019-09-27 18:11
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精选案例
当时单位没有通知我解除劳动合同,请问单位解除劳动合同有效吗?我如何才能争取我的权利。
无效,建议委托律师介入为你收集整理相关证据,提起仲裁要求经济补偿并且补缴各项保险,我长年承办劳动争议案件
劳动争议处理
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。 如需法律帮助可电话咨询。
我不写就不给我办理社保和相关手续。请问我该怎么办、还可以要18年的经济补偿金吗和其他偿命吗。
单位解聘你应书面通知,你可以进行劳动仲裁,要回你的补偿金。
劳动合同争议如何处理?
你好,发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。需要帮助,可以来电咨询。
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